Guide pratique de la marque employeur le secteur public

Bien que 87% des agents se disent fiers de travailler pour leur collectivité locale, seuls 28% pensent qu’elle est suffisamment attractive pour attirer de nouvelles compétences.

Les collectivités locales et leurs établissements ont la nécessité d’intégrer de nouvelles dimensions dans leur gestion des ressources humaines pour rester attractifs et compétitifs sur le marché de l'emploi.

Cela implique de se démarquer par une marque employeur forte, qui valorise non seulement les valeurs de service public, mais aussi les conditions de travail, les opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'un environnement de travail flexible et respectueux de l'équilibre vie professionnelle-vie privée.

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