Diagnostic QVCT

Convaincus, qu’il existe des liens de cause à effet entre les différents facteurs de la qualité de vie au travail, nous avons développé une approche globale de la QVT, afin de comprendre les causes réelles, et en toute objectivité, de la satisfaction ou de l’insatisfaction des collaborateurs.

C’est dans cette logique que nous avons construit une bibliothèque de questions regroupées au sein d’une vingtaine de thématiques clés.

Image de l’entreprise

Intérêt du travail, responsabilités, sens du travail

Motivation / Engagement / Adhésion

Conditions et environnement de travail

Information et communication interne

Relations internes : management, services, collègues, etc.

Management et leadership

Organisation du travail & collaboration, outils et moyens

Reconnaissance

Vous recherchez à mettre en place un diagnostic pour mieux comprendre la QVCT au travers d’une approche globale ?

Kairysis à développer une expertise de premier plan sur les approches QVCT multidimensionnelles : organisation et conditions de travail, motivation, engagement, management, communication interne, politique RH, etc.

Politique et pratiques RH

Formation et gestion des carrières

Rémunération & avantages sociaux

Risques psycho-sociaux et santé au travail

Entretiens individuels

Valeurs d’entreprise et sentiment d’appartenance

Vision de l’avenir

Dialogue social