Dossiers à la Une

Collectivités locales 

Quelles stratégies de gestion du capital humain à l'ère des bouleversements plurifactoriels ?

Au cours des dix dernières années, les collectivités locales ont été confrontées à des bouleversements majeurs, allant des nouvelles organisations territoriales aux crises socio-économiques et sanitaires en passant par les transferts de compétences et la raréfaction des ressources financières. Ces changements ont profondément affecté leur rôle essentiel au sein des territoires, les obligeant à repenser leur fonctionnement et leur approche de la gestion des ressources humaines...

Entreprises privées 

Performance et capital humain, deux notions pas si contradictoires

À l'ère frénétique de la digitalisation massive de nos processus organisationnels et de nos chaînes de production, le capital humain émerge paradoxalement comme une préoccupation centrale des directions. Dans ce paysage en constante évolution, voire incertain, marqué par l'intégration croissante de l'intelligence artificielle (IA), le capital humain reste sans aucun doute la pierre angulaire du système productif, orienté vers la performance.

Marque employeur

Renforcer l’attractivité & préserver le capital humain dans le secteur public - Guide pratique de la marque employeur à destination des collectivités locales et de leurs établissements ».

Bien que 87% des agents se disent fiers de travailler pour leur collectivité locale, seuls 28% pensent qu’elle est suffisamment attractive pour attirer de nouvelles compétences.

Les collectivités locales et leurs établissements ont la nécessité d’intégrer de nouvelles dimensions dans leur gestion des ressources humaines pour rester attractifs et compétitifs sur le marché de l'emploi.

Cela implique de se démarquer par une marque employeur forte, qui valorise non seulement les valeurs de service public, mais aussi les conditions de travail, les opportunités de développement personnel et professionnel, ainsi qu'un environnement de travail flexible et respectueux de l'équilibre vie professionnelle-vie privée.

Guide QVCT

Boostez votre stratégie RH avec notre guide sur le baromètre social

Découvrez comment le baromètre social peut devenir un outil puissant pour améliorer la qualité de vie au travail (QVCT), prévenir les risques psychosociaux et renforcer l'engagement de vos collaborateurs. Téléchargez notre guide pour bénéficier de conseils pratiques et d'une méthode éprouvée, adaptés à vos enjeux RH.