Transparence des rémunérations : pourquoi les entreprises ont tout intérêt à agir sans attendre ?

La directive européenne sur la transparence des rémunérations de 2023 impose aux entreprises de garantir l'égalité salariale entre les hommes et les femmes d'ici à 2026. Au-delà de la simple conformité réglementaire, appliquer rapidement ces mesures présente des avantages stratégiques majeurs pour les organisations. Kairysis décrypte pour vous les avantages en 5 points.

1. Améliorer son attractivité et sa marque employeur

La transparence des rémunérations est aujourd’hui un critère de sélection non négligeable pour les talents, en particulier pour les jeunes générations. En publiant des fourchettes salariales et en garantissant une équité dans les pratiques internes, les entreprises qui agissent rapidement s’illustrent comme des employeurs modernes et responsables. Cette posture dynamique attire des candidats plus engagés et fidèles, ce qui constitue un avantage concurrentiel sur le marché de l’emploi.

2. Envoyer un message positif en interne

Les écarts de rémunération perçus comme injustes sont souvent sources de tensions et démotivent les collaborateurs. Mettre en place des pratiques équitables, avant même que cela devienne une obligation, envoie un signal positif aux équipes. Cette démarche permet de renforcer la confiance et de créer un climat de travail plus serein, propice à la coopération et à la performance collective.

3. Prendre le temps de faire de la pédagogie interne

Anticiper les exigences de la directive permet de gérer la transition sans pression et de construire des dispositifs efficaces et pérennes. Cela laisse le temps d’impliquer les parties prenantes, de former les managers et d’accompagner le changement, limitant ainsi les résistances ou incompréhensions qui pourraient surgir à l’approche de la date limite.

4. Prendre une longueur d’avance sur la concurrence

Les entreprises proactives capitalisent sur la transparence salariale comme un levier stratégique. Cela les positionne comme des leaders dans leur secteur et leur permet de se différencier positivement face à des concurrents plus attentistes. Cette avance renforce leur notoriété et leur capacité à attirer et retenir les meilleurs talents.