Conseil élaboration plan d'actions

Enjeux

• Donner suite à un diagnostic interne (baromètre social, enquête RPS, satisfaction, etc.) pour éviter un "effet d'étude sans actions".

• Structurer un plan d’action cohérent et opérationnel répondant aux priorités identifiées.

• Impliquer les équipes dans la définition des actions pour favoriser l’adhésion et la mise en œuvre.

Solution déployée par Kairysis

Phase 1 : Priorisation des résultats

• Analyse approfondie des résultats pour identifier les thématiques prioritaires.

• Animation d’ateliers de travail avec la direction et/ou les parties prenantes pour hiérarchiser les axes d’amélioration.

Phase 2 : Co-construction du plan d’action

• Organisation d’ateliers de co-construction avec les équipes concernées :

  • Définition des actions concrètes, réalistes et mesurables.

  • Identification des responsables et des ressources nécessaires.

  • Calendrier de mise en œuvre avec des étapes clés.

Phase 3 : Structuration et suivi

• Formalisation du plan d’action détaillé (objectifs, actions, indicateurs de suivi).

• Mise en place d’un dispositif de suivi pour mesurer l’avancement et ajuster si besoin (revues régulières, comité de pilotage, reporting).

Résultats

• Élaboration d’un plan d’action précis, pragmatique et engageant.

• Adhésion des équipes grâce à une démarche participative.

• Suivi régulier permettant d’assurer une mise en œuvre effective et des résultats tangibles sur les priorités identifiées.

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