Comment le baromètre social peut devenir un levier de votre stratégie QVCT ?

La Semaine de la QVCT est l’occasion idéale pour repenser vos pratiques RH. Mais au-delà des bonnes intentions, par où commencer concrètement ? Le baromètre social s’impose comme un outil stratégique pour mesurer, piloter et améliorer durablement la qualité de vie et les conditions de travail dans votre organisation.

Pourquoi intégrer le baromètre social à votre démarche QVCT ?

✔️ Identifier les irritants du quotidien : charge de travail, reconnaissance, sens, coopération…
✔️ Prévenir les risques psychosociaux grâce à une écoute structurée et récurrente
✔️ Impliquer les collaborateurs dans l’amélioration continue
✔️ Disposer de données objectives pour orienter vos plans d’action

Le baromètre social ne se résume pas à une enquête annuelle. Utilisé avec méthode, il devient un outil d’écoute RH, un indicateur de climat social et un point d’appui pour le dialogue managérial.

Un guide pratique pour passer à l’action

Pour vous accompagner, nous avons conçu un guide gratuit :
👉 Boostez votre stratégie RH avec le baromètre social

Vous y trouverez :

• Une méthode structurée en 5 étapes

• Des conseils issus du terrain

• Les bonnes pratiques pour réussir votre première (ou prochaine) enquête

Et maintenant ?

Que vous soyez DRH, manager ou en charge de la QVCT, ce guide vous aidera à poser les bonnes questions, au bon moment, avec les bons outils.

📥 Téléchargement libre ici :
👉 https://lnkd.in/dXVbSNNp